Atleidimas iš darbo sergant 120 dienų: ar galimas?

Ilgesnis laikinas nedarbingumas dėl ligos yra sudėtinga situacija tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Viena iš dažniausiai kylančių dilemų – ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, jei šis serga daugiau nei 120 dienų. Nors darbuotojų teises saugo įstatymai, tam tikrais atvejais ilgalaikis nedarbingumas gali būti pagrindas darbo sutarties nutraukimui. Pažiūrėkime, kada tai leidžiama ir kokios yra svarbiausios išimtys.

Kada darbdavys gali atleisti už ilgą nedarbingumą?

Pagal galiojančius teisės aktus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be darbuotojo kaltės tuo atveju, jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo negali atlikti savo darbo funkcijų ilgiau nei 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ilgiau nei 140 kalendorinių dienų per pastaruosius 12 mėnesių. Šis terminas taikomas tais atvejais, kai liga trunka nepertraukiamai arba dažnai kartojasi, o darbuotojas negali grįžti į darbą.

Svarbu žinoti, kad kalbama ne apie darbo dienas, o kalendorines – tai reiškia, kad sergama tiek darbo, tiek poilsio dienomis.

Kada atleisti dėl ligos negalima?

Yra keletas atvejų, kai net ir esant ilgam nedarbingumui darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties.

Profesinės ligos ar darbo metu patirtos traumos

Jeigu darbuotojo liga yra susijusi su jo darbo aplinka, pavyzdžiui, jei tai yra profesinė liga arba trauma patirta darbe, darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties dėl nedarbingumo. Tokiais atvejais taikomos specialios apsaugos nuostatos.

Nėštumas

Jei darbuotoja yra nėščia ir jos nedarbingumas susijęs su nėštumu, ji taip pat turi apsaugą nuo atleidimo. Net ir sergant ilgiau nei 120 dienų, darbo sutarties nutraukti negalima.

Darbuotojai su papildoma apsauga

Yra tam tikros darbuotojų grupės, kurioms taikomos papildomos apsaugos priemonės. Pavyzdžiui:

• Darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų (ar iki 14 metų, tam tikrais atvejais).
• Darbuotojai su negalia.
• Nėščiosios ar motinos iš karto po gimdymo.

Šiems asmenims galioja ilgesni įspėjimo terminai, papildomos garantijos ir griežtesni reikalavimai darbdaviui.

Kada atleidimas galimas?

Net jei darbuotojas serga ilgiau nei 120 dienų, darbdavys negali nutraukti sutarties tol, kol darbuotojas yra nedarbingas. Kitaip tariant, oficialus darbo sutarties nutraukimas gali įvykti tik tada, kai darbuotojas baigia laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir grįžta į darbą. Tik tada darbdavys gali įteikti įspėjimą apie atleidimą, laikydamasis visų nustatytų terminų.

Įspėjimo terminai ir išeitinės išmokos

Darbdavys privalo laikytis nustatytų įspėjimo terminų:

• Jei darbo santykiai trunka ilgiau nei vienus metus – darbuotojas turi būti įspėtas prieš 1 mėnesį.
• Jei santykiai trunka trumpiau nei vienus metus – įspėjimas turi būti pateiktas prieš 2 savaites.
• Jei darbuotojas priklauso saugomai grupei (pvz., neįgalus asmuo, vienišas tėvas), įspėjimo terminas dvigubinamas.

Be to, atleidžiamam darbuotojui priklauso išeitinė išmoka:

• 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.
• Jei darbo santykiai truko trumpiau nei 1 metus – 0,5 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.
• Galimai ir papildoma ilgalaikio darbo išmoka, jei asmuo išdirbo ilgiau nei 5 metus.

Išvada

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas serga ilgiau nei 120 dienų iš eilės arba daugiau nei 140 dienų per metus. Tačiau atleidimas galimas tik tada, kai darbuotojas baigia nedarbingumą. Taip pat yra aiškios išimtys, kai darbuotojai yra saugomi ir jų darbo sutartis negali būti nutraukiama dėl ligos. Bet kokiu atveju, tokiose situacijose labai svarbu žinoti savo teises ir, jei reikia, kreiptis pagalbos į darbo ginčų komisiją arba teisininkus.