Ar galima atleisti iš darbo sergantį darbuotoją? Teisiniai reglamentai ir darbdavio atsakomybė
Darbuotojo atleidimas iš darbo yra jautrus klausimas, ypač jei asmuo tuo metu serga ir turi nedarbingumo pažymėjimą. Daugelis darbuotojų baiminasi, kad ligos metu gali netekti darbo, tačiau Lietuvos darbo teisė užtikrina tam tikrą apsaugą sergantiems asmenims. Vis dėlto, tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali teisėtai nutraukti darbo sutartį, net jei darbuotojas yra laikinai nedarbingas.
Ar darbdavys gali atleisti sergantį darbuotoją?
Pagal Lietuvos darbo kodekso 61 straipsnį, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kuris yra laikinai nedarbingas, išskyrus tam tikras išimtis. Tai reiškia, kad jei darbuotojas turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą dėl ligos ar sužeidimo, darbdavys neturi teisės jo atleisti savo iniciatyva.
Tačiau yra keletas atvejų, kai darbo sutartis vis dėlto gali būti nutraukta, net jei darbuotojas serga.
Kada galima atleisti sergantį darbuotoją?
Darbuotojas atleidžiamas savo noru
Jei pats darbuotojas pateikia prašymą išeiti iš darbo ir nesusitaria su darbdaviu dėl ilgesnio įspėjimo termino, darbdavys gali jį atleisti net ir tuo metu, kai darbuotojas serga.
Darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu
Jei abi šalys susitaria nutraukti darbo sutartį, tai galima padaryti nepriklausomai nuo darbuotojo sveikatos būklės.
Darbuotojas pažeidžia darbo drausmę arba turi rimtų nusižengimų
Net jei darbuotojas serga, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas padarė šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, pavyzdžiui, buvo pagautas vagiliaujantis ar kitaip pažeidžiantis įstatymus.
Darbo sutarties terminas baigiasi
Jeigu darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir jos galiojimo laikas baigiasi, ji gali būti nepratęsiama, net jei darbuotojas tuo metu serga.
Įmonės veikla nutraukiama arba darbuotojo pareigybė panaikinama
Jei įmonė bankrutuoja, užsidaro ar vyksta darbuotojų skaičiaus mažinimas, darbo sutartis gali būti nutraukta net ir tuo metu, kai darbuotojas serga. Tačiau šiuo atveju darbdavys privalo laikytis įspėjimo ir išeitinių išmokų tvarkos.
Kas nutinka, jei darbuotojas serga ilgą laiką?
Jei darbuotojas ilgą laiką turi nedarbingumo pažymėjimą ir jo sveikatos būklė negerėja, darbdavys gali inicijuoti darbo santykių nutraukimą pagal Lietuvos darbo kodekso 57 straipsnį, jei:
- Darbuotojas negali atlikti savo darbo funkcijų dėl sveikatos būklės.
- Darbuotojo laikinas nedarbingumas trunka ilgiau nei 120 dienų per metus be pertraukos arba 140 dienų per metus su pertraukomis.
Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją, tačiau jis privalo laikytis įstatyme numatytų procedūrų ir sumokėti išeitinę kompensaciją.
Ar darbdavys gali spausti darbuotoją išeiti iš darbo ligos metu?
Darbdaviui draudžiama daryti spaudimą darbuotojui, kad jis parašytų prašymą išeiti iš darbo savo noru ligos metu. Tai būtų laikoma nelegaliu veiksmu, kuris gali būti skundžiamas Darbo ginčų komisijai arba teismui.
Jeigu darbuotojas jaučia darbdavio spaudimą ir nenori palikti darbo, jam rekomenduojama nerašyti prašymo savo noru, o kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ar teisininkus dėl konsultacijos.
Ką daryti, jei darbuotojas buvo neteisėtai atleistas sergant?
Jeigu darbuotojas buvo atleistas ligos metu be teisėto pagrindo, jis turi teisę:
- Kreiptis į Darbo ginčų komisiją per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos.
- Skųsti darbdavio sprendimą teismui, jei Darbo ginčų komisijos sprendimas netenkina.
- Reikalauti kompensacijos arba sugrąžinimo į darbą, jei nustatoma, kad atleidimas buvo neteisėtas.
Išvada
Pagal Lietuvos darbo teisę sergantis darbuotojas yra tam tikru laipsniu apsaugotas nuo atleidimo. Darbdavys negali vienašališkai nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kuris turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą, išskyrus tam tikrus atvejus, tokius kaip darbo sutarties termino pabaiga, rimti darbo drausmės pažeidimai, įmonės veiklos nutraukimas ar labai ilga laikino nedarbingumo trukmė. Jei darbuotojas jaučia darbdavio spaudimą ar mano, kad buvo neteisėtai atleistas, jis turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar teismą.
