Ligos išmoka yra svarbi socialinė garantija, suteikianti finansinę paramą darbuotojams, kurie dėl sveikatos problemų laikinai negali dirbti. 2025 metais, kaip ir ankstesniais metais, Lietuvoje ligos išmokos išmokamos remiantis galiojančiais socialinio draudimo įstatymais, tačiau yra tam tikros sąlygos, kurias reikia atitikti norint gauti šią išmoką. Šiame straipsnyje aptarsime, kada ir kaip galite gauti ligos išmoką, kokios yra išmokos dydžio apskaičiavimo taisyklės bei kokios yra kitos svarbios sąlygos.
Kada galite gauti ligos išmoką?
Ligos išmoka mokama tada, kai dėl ligos, traumos ar kitos sveikatos problemos laikinai nesate pajėgūs dirbti. Norint gauti šią išmoką, būtina pateikti nedarbingumo pažymėjimą, kurį išduoda gydytojas. Ligos išmoka skiriama tiek dėl asmeninės ligos ar traumos, tiek dėl slaugos artimųjų atveju, pavyzdžiui, kai reikia prižiūrėti sergantį vaiką.
Ligos išmoką galite gauti, jei:
- Turite medicininį nedarbingumo pažymėjimą – tai dokumentas, kuris patvirtina, kad dėl sveikatos problemų negalite dirbti.
- Esate draustas ligos socialiniu draudimu – tam, kad būtų suteikta ligos išmoka, turite būti apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu Lietuvoje. Tai apima tiek dirbančius pagal darbo sutartis, tiek savarankiškai dirbančius asmenis, kurie moka socialinio draudimo įmokas.
- Turite pakankamą draudimo stažą – norint gauti ligos išmoką, reikia turėti ne mažiau kaip 3 mėnesius ligos socialinio draudimo stažo per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesius per paskutinius 24 mėnesius.
Kaip gauti ligos išmoką?
Norėdami gauti ligos išmoką, turite atlikti kelis paprastus žingsnius. Procesas prasideda nuo gydytojo, kuris įvertina jūsų sveikatos būklę ir, jei reikia, išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Štai pagrindiniai žingsniai, kaip gauti ligos išmoką:
- Nedarbingumo pažymėjimo gavimas: Jei susirgote ir negalite dirbti, kreipkitės į gydytoją, kuris, įvertinęs jūsų sveikatos būklę, gali išduoti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Šis pažymėjimas perduodamas į „Sodros“ sistemą, todėl papildomai jį pristatyti nereikia.
- Darbdavio informavimas: Jūsų darbdavys automatiškai gaus informaciją apie jūsų nedarbingumo pažymėjimą per „Sodros“ sistemą. Tačiau vis tiek rekomenduojama apie savo nedarbingumą informuoti tiesiogiai.
- Ligos išmokos prašymas „Sodroje“: „Sodra“ pati gauna informaciją apie jūsų nedarbingumą ir išmoką pradeda skaičiuoti automatiškai. Nedarbingumo pažymėjimas ir jūsų duomenys iš sistemos bus naudojami ligos išmokos apskaičiavimui ir išmokėjimui.
- Išmokos pervedimas: Jei atitinkate visus reikalavimus, ligos išmoka bus pervesta tiesiai į jūsų nurodytą banko sąskaitą. Paprastai išmoka pradedama mokėti per 17 darbo dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo išdavimo.
Kiek galite gauti ligos išmokos?
Ligos išmokos dydis priklauso nuo jūsų uždirbtų pajamų ir draudimo stažo. Jis apskaičiuojamas pagal vidutines draudžiamąsias pajamas, kurias gaunate per pastaruosius tris mėnesius prieš mėnesį, kai buvo suteiktas nedarbingumo pažymėjimas. Išmokos dydis priklauso ir nuo ligos tipo bei jūsų draudimo istorijos.
Ligos išmokos apskaičiavimas:
- Darbdavio mokama išmoka: Už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas (jei liga yra susijusi su asmenine sveikatos būkle) išmoką moka darbdavys. Darbdavio mokama išmoka sudaro ne mažiau kaip 62,06% jūsų vidutinių darbo užmokesčio pajamų. Tai reiškia, kad už šias dienas jūs gausite sumažintą atlyginimą, kurį kompensuos jūsų darbdavys.
- „Sodros“ mokama išmoka: Nuo trečiosios nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“. Šios išmokos dydis siekia 62,06% jūsų vidutinių darbo pajamų (apskaičiuota pagal paskutinių trijų mėnesių pajamas). Ši išmoka mokama iki tol, kol baigiasi jūsų nedarbingumas arba tol, kol gydytojas nustato, kad galite grįžti į darbą.
Pavyzdys:
Jei jūsų vidutinės darbo pajamos per pastaruosius tris mėnesius sudarė 1200 eurų „ant popieriaus“, ligos išmoka „Sodros“ būtų apskaičiuota taip:
- Už pirmas 2 dienas darbdavys mokėtų maždaug 744 eurus „ant popieriaus“ (62,06%).
- Nuo trečios dienos „Sodra“ mokėtų apie 744 eurus per mėnesį, kol tęstųsi nedarbingumas.
Ligos išmokos trukmė
Ligos išmokos mokamos tol, kol baigiasi jūsų nedarbingumo laikotarpis. Tačiau išmokos trukmė yra ribota:
- Dėl asmeninės ligos ar traumos – išmoką galite gauti iki 122 kalendorinių dienų per vieną laikotarpį arba 245 kalendorines dienas per vienerius metus.
- Dėl sunkios ligos ar traumos – ligos išmoka gali būti mokama iki 240 kalendorinių dienų per vieną laikotarpį.
- Slaugant sergantį vaiką – išmoką galima gauti iki 14 kalendorinių dienų arba iki 120 dienų, jei vaikas serga sunkiomis ligomis.
Papildomos sąlygos ir taisyklės
Be pagrindinių ligos išmokos taisyklių, yra keletas papildomų sąlygų, kurios gali turėti įtakos jūsų teisėms gauti išmoką:
- Savavaldžiaujantys ir individualiai dirbantys asmenys: Savarankiškai dirbantys asmenys, mokantys ligos draudimo įmokas, taip pat gali gauti ligos išmokas. Tačiau būtina atitikti minimalų draudimo stažą.
- Ilgalaikis nedarbingumas: Jei liga ar trauma yra ilgalaikė ir riboja darbingumą, galite kreiptis dėl darbingumo lygio nustatymo ir gauti ilgalaikę invalidumo pensiją.
Išvada
Ligos išmoka 2025 metais suteikia finansinę apsaugą darbuotojams, kurie dėl ligos ar traumos negali dirbti. Svarbu laikytis visų nustatytų sąlygų, kad būtų užtikrintas teisėtas išmokos gavimas, o jos dydis priklauso nuo jūsų draudžiamųjų pajamų ir draudimo stažo. Kreipiantis dėl ligos išmokos, būtina turėti medicininį nedarbingumo pažymėjimą ir užtikrinti, kad turite pakankamą ligos socialinio draudimo stažą.
Šaltiniai
Kiti straipsniai
Magnio citratas: Kokia nauda organizmui?
Meškinis česnakas ir kepenų ligos: Ar jis gali padėti?
